デジタル技術の進化により、企業は常に「新しいスキルを持つ人材」を求めています。その背景の中で注目されているのが「リスキリング」です。
これは従業員が新たなスキルを習得し、DX推進やAI活用など変化に対応できるようにする取り組みで、人材不足の解決策として導入する企業も増えています。本記事ではリスキリングの基本から企業が得られるメリット、具体的な進め方までを解説し、さらに人材育成に役立つ研修サービスを5つ紹介します。
リスキリングとは？
リスキリングとは、社会や技術の変化に対応するために、働く人が新しいスキルを身につけ直す取り組みを指します。いまやDXやAIの普及により、従来の業務がデジタル化・自動化される中で、企業は社員に新しいスキルを習得させる必要性が高まっています。
単なる自己啓発ではなく、業務に直結するスキルを再教育する点が特徴で、政府も支援を強化している注目の人材育成施策です。なお、混同されやすい言葉として、「リカレント教育」があり、違いを一覧にまとめると次のようになります。
| 項目 | リスキリング | リカレント教育 |
|---|---|---|
| 定義 | 企業や社会の変化に合わせ、新しいスキルを身につけ直す学習 | 社会人が必要に応じて教育機関に戻り、学び直すこと全般 |
| 主な目的 | DX推進やAI活用など、業務変化への即応 | キャリア形成や自己啓発、幅広い学び直し |
| 対象 | 主に現職社員や企業人材 | 社会人全般（在職・離職を問わない） |
| 推進主体 | 企業が従業員に対して行うケースが多い | 個人の意思による学び直しが中心 |
| 学ぶ内容 | デジタルスキル、データ分析、AI、業務改革スキルなど実務直結型 | 専門知識、資格取得、大学・大学院での体系的な学習など |
| 学び方 | 社内研修・オンライン講座・外部研修サービスを活用 | 大学・専門学校・公開講座などの教育機関に通う |
両者の違いを簡潔にいうと、「スキル習得のために、会社を出るか出ないか」です。リスキリングが働きながらスキルをつけるのに対し、リカレント教育は会社を一時休職したりやめたりして、特定の学習機関で学び直すことを指します。
リスキリングが注目されている理由
リスキリングが注目されているのは、急速なDX推進とAIの普及により、従来の業務スキルだけでは対応できない場面が増えているからです。とくに日本では少子高齢化による人材不足も深刻化している背景から、既存社員を育成して新しいスキルを習得させることが、競争力維持の鍵となっています。
そのため、政府も助成金や研修制度を整備し、企業が従業員に学び直しの機会を提供する動きを後押ししているというわけです。
企業がリスキリングを実施するメリット
ここでは、企業がリスキリングを実施するメリットを見ていきます。
- DX推進に直結する人材が育成できる
- AI・データ活用スキル獲得で競争力強化につながる
①DX推進に直結する人材が育成できる
リスキリングを実施する最大のメリットは、DXを現場で推進できる人材を育成できる点です。従来の業務知識を持つ社員が、新たにデジタルスキルを習得すれば、既存の業務課題をデジタルの視点で改善できます。
外部から人材を採用するよりもコストを抑えつつ、社内に最適化されたDX人材を生み出せるため、業務効率化や新しいサービス開発につながります。なお、以下の記事ではDXの概要を詳しく解説しています。ぜひ併せてお読みください。
②AI・データ活用スキル獲得で競争力強化につながる
AIやデータ分析スキルは今後の事業競争に欠かせない能力です。社員がこれらをリスキリングによって習得すれば、顧客ニーズの把握や市場分析、業務改善に直結したデータ活用が可能となります。
結果として、企業は変化の激しい市場環境に迅速に対応でき、競合他社との差別化などにつながります。データの活用力は、企業競争力の大きな源泉になるのは間違いありません。
企業がリスキリングを実施する具体的な手順
この章では、企業がリスキリングを実施する具体的な手順を、以下のとおりご紹介します。
- ニーズ調査と研修設計の方法
- 社内浸透のための教育プランニング
- 外部研修サービスの活用方法
①ニーズ調査と研修設計の方法
リスキリングを成功させるには、まず自社の経営戦略や事業課題に基づき、どのスキルが不足しているかを明確化することが重要です。現場ヒアリングや業務プロセスの棚卸しを通じてニーズを把握し、その結果に応じて研修テーマや習得レベルを設計します。
漠然と「ITスキルを強化する」ではなく、データ分析やクラウド運用など具体的な目標を設定することで効果的な研修が可能となります。
②社内浸透のための教育プランニング
研修を設計しても、社員の理解や協力がない限りは浸透しません。目的や必要性を丁寧に社内へ説明し、現場の業務と両立できる学習スケジュールを組むことが大切です。
また、学習進捗を共有できる仕組みや評価制度を導入するとモチベーションが高まり、研修の定着率も向上します。経営層から現場社員まで一体となった教育プランニングが、成功の鍵といえるでしょう。
③外部研修サービスの活用方法
自社だけでリスキリングを完結させるのは難しいため、そういった場合は専門の外部研修サービスを活用することが効果的です。最新のDXやAIスキルに精通した講師や体系化されたカリキュラムを導入することで、効率的かつ短期間でスキルを習得できます。
さらに、実践的なワークショップやケーススタディを取り入れることで、学んだ内容をそのまま業務へ応用できるようになり、成果につながりやすくなるのが特徴です。なお以下の記事では、リスキリングの事例について紹介していますので、ぜひご一読ください。
リスキリングを実施する際のリスク・注意点
ここでは、リスキリングを実施する際のリスク・注意点について解説していきます。
- 研修内容と現場ニーズが異なっている
- 研修後に実務適用がなかなか進まない
- 学習の継続が難しい
①研修内容と現場ニーズが異なっている
リスキリング研修を導入しても、現場で必要とされるスキルと内容が一致していなければ効果は限定的になります。たとえば、AI研修を実施しても、実務でデータ活用の機会がまったくなければ学習成果は活かされません。
導入前に現場の課題を正確に把握し、実務に直結するテーマを設計することが重要です。研修と業務が乖離すると社員のモチベーション低下や投資効果の不透明化につながります。
②研修後に実務適用がなかなか進まない
研修で新しいスキルを習得しても、現場で活用する機会（アウトプット）がなければ知識は定着しません。なので、学んだ内容を実務に取り入れる仕組みづくりが不可欠です。
たとえば、
- 小規模なプロジェクトに参加させる
- 業務改善タスクを任せる
といった場を提供することでスキルの活用が進みます。研修後のフォローアップを怠ると、せっかくの学びが一過性に終わってしまうリスクもあります。
③学習の継続が難しい
リスキリングは短期で完結するものではなく、継続的な学習が前提となります。しかし、業務の忙しさや成果がすぐに見えにくいことから、途中で学習が途切れてしまうケースも少なくありません。
進捗を見える化する仕組みや、学習を評価に反映する制度を導入することで、社員の継続意欲を高められます。そこで役立つのがDX研修・人材育成サービスです。
本サービスでは、DXレベルチェックによる可視化から研修設計、実践的なワークショップまで一貫してサポートし、学習の定着と業務での実用化を後押しします。短期集中から中長期プランまで柔軟に対応できるため、企業の状況に合わせた最適な育成が可能です。
おすすめのリスキリング研修サービス5選
ここからは、おすすめのリスキリング研修サービスの具体例を、以下のとおり5つ紹介します。
- DX研修・人材育成サービス
- DXリテラシー・DX推進研修｜JMAM
- リスキリング研修｜エー・ファクトリー
- デジタルリスキリング｜i-Company Learning
- BOXIL(ボクシル) DX Learning｜スマートキャンプ株式会社
①DX研修・人材育成サービス
DX推進やAI活用を実現するために不可欠なスキルを体系的に習得できるのが「DX研修・人材育成サービス」です。経済産業省の指針に基づいた独自のDXレベルチェックで社員の現状を可視化し、課題に応じた最適な研修プランを設計します。
AI・データ分析、プログラミング、業務改革など実務直結のスキルを学ぶことが可能です。すでに大手企業から中小企業まで幅広く導入されており、学習の継続と成果の定着を強力にサポートしますので、ぜひご検討ください。
②DXリテラシー・DX推進研修｜JMAM
引用：JMAM
JMAMの「DXリテラシー・DX推進研修」は、現場を知る従業員からリーダー層まで幅広く、DXを主導できる人材を育てる内容です。全社員向けの基礎研修から、戦略立案・業務改善・生成AI・ChatGPT活用など実践的なリーダー研修まで多数コースがあります。
オンライン対応も豊富で、業務との両立がしやすい設計です。オンライン講座でリスキリングを進めたい企業に向いています。
③リスキリング研修｜エー・ファクトリー
引用：エー・ファクトリー
エー・ファクトリーのリスキリング研修は、DX推進と業務効率化を目的とした実践的プログラムが揃っています。SNSマーケティングや動画編集、生成AIの活用など、現場で使えるスキルをeラーニング形式で提供しています。
短期集中型プランや月額定額制プランなど柔軟な契約形態があり、業務に支障なく学習できる設計です。企業実績も多数で、実務応用を重視する企業に特におすすめです。
④デジタルリスキリング｜i-Company Learning
こちらの研修では、DX推進に必要なデジタルツールと思考力を再構築し、現場での改善提案ができる実践力を養います。ケーススタディや演習を通じて業務改善の方法を学び、現場で使えるスキルを身につけることが可能です。
また、継続学習とフィードバック体制が整っており、デジタル文化の定着を図る組織づくりにも効果的です。
⑤BOXIL(ボクシル) DX Learning｜スマートキャンプ株式会社
引用：スマートキャンプ株式会社
BOXIL DX Learningは、DX人材育成に特化したオンライン研修プログラムで、戦略的思考・データ活用・生成AIの活用など多岐にわたるテーマを扱います。動画・ワークショップ・実務演習を組み合わせた構成で、受講者が即戦力として使えるスキルを身につけられるよう設計されています。
オンライン対応が中心なので、社員の勤務時間や場所を問わず学びやすい点が魅力です。
企業がリスキリングで成果を出すために
企業がリスキリングで成果を上げるには、単なる研修実施では足りず、経営戦略や現場ニーズに即したスキル育成が必要です。学んだ内容を実務に活かす仕組みや継続学習を支援する体制を整えることで、はじめてDXやAI活用を推進できる人材が育つものです。
外部の研修サービスを活用すれば効率的かつ体系的な育成が可能になります。上手に活用し、スムーズにリスキリングを実施していきましょう。
