AI人材を育成するためには教育戦略を考えるのが大切です。この記事ではAI人材の教育方法を詳しく紹介します。教育に成功して事業に貢献してくれる人材を育て上げるためのポイントも解説するので参考にしてください。
AI人材を育成する必要はある？
AI人材を育成することはそもそも必要があるのかが気になる人もいるでしょう。結論としてはAIを事業に活用していきたいと考えている企業なら欠かせない取り組みです。ここではAI人材を育成する必要性と育て上げるメリットを解説します。
AI人材を育成する必要性
AI人材の育成が必要なのは、AIによるビジネスを進める上で軸になるからです。AIについて詳しい理解があり、事業に応用できたり、開発をすることができたりする人はまだ多いわけではありません。優秀なAI人材を探して採用することもできますが、たった一人の力ではできることが限られています。今後、AIを活用して新しい事業を始めたり、魅力的な商品やサービスを開発して世の中に打ち出したりしたいのなら、多くのAI人材を抱えることが大切です。AIプロジェクトの立案や推進も、現場での開発も一人では不可能なので、社内で育成を続けていく体制を整えるのが重要になります。
AI人材を育成するメリット
AI人材を育成すればAIを活用して新しい事業展開をしたり、新規プロジェクトを立ち上げたりすることができるのがメリットです。AI人材がいることによって、AIを使って今までにはなかったアイディアを生み出して事業や製品開発の可能性を切り開くことができます。機械学習やディープラーニングを代表とするAIを活用することで、画像認識や音声認識、顔認証や自然言語処理などができるようになりました。AIの活用可能性は未知数で、優秀なAI人材が集まれば他社では思いつかないようなアイディアからイノベーションを起こせる可能性があります。
また、AIは技術として汎用性があるので、製品やサービスの開発以外にも活用可能です。AIによって業務効率化をしたり、リソースを削減するシステムを構築したりすることもできます。経理などのバックオフィスの仕事はAIによる効率化が進められていて、ソフトウェアも開発されてきました。自社でAI人材が育っていれば、自社にぴったり合うシステムを選定したり、開発したりすることが可能です。AI人材を育成する体制を整えることで企業として成長しやすい基盤を整えられます。
AI人材を育成する教育方法4選
AI人材を育成する教育方法としておすすめなのは以下の4つです。それぞれの特徴を簡単に紹介するので、自社に合う方法を選んで取り入れましょう。
社員研修を実施する
AI人材教育のための社員研修を実施するのが典型的な方法です。AIについての理解を社内全体で共有し、積極的に活用していく意識を高めるには最も効果があります。研修だけではAIによる開発スキルを身に付けるのは困難ですが、AIをあらゆるところで活用しようという風土を作るにはおすすめの教育方法です。
AI人材を採用して現場教育を進める
AI人材を外部から採用して現場教育をする教育方法はよく用いられています。いわゆるOJTでの教育で、AIを使うべき業務を決めた上で現場で優秀なAI人材に指導を受けながらスタッフが技術を習得していく方法です。自社に合うスキルセットを持っているAI人材を採用できればスムーズに教育が進むでしょう。ただ、他社と自社では風土が異なるため、うまく教育が進まない場合もあるので注意が必要です。
AIセミナーを受講させる
AI人材の教育方法としてセミナーを受講させるのは効果的です。AI教育のプロとしてカリキュラムを作り、短期間でAIスキルを習得できるセミナーを開催している業者は増えてきています。AIについて知識がない人を一から育て上げて、AIエンジニアとしてプログラミングも担えるように育て上げられるセミナーもあります。オンラインで受講したり、eラーニングを利用したりすることもできるため、業務と並行して学ぶ仕組みを整えることも可能です。AIセミナーは目的に応じてさまざまなプログラムを選べるので、会社で必要なAIスキルのある人材を育てるのにも有効な方法です。
AI資格の取得にインセンティブを付ける
AIセミナーなどを通してAI資格の取得をさせるのもAI人材を育てる方法として魅力があります。資格を取得した人にインセンティブになるように資格手当を出すなどの福利厚生や人事評価制度を用意することで、AIに興味を持っている人材が自分からAIを学んでくれます。資格取得を前提としてAIセミナーの受講料金を会社負担にするというやり方もあるでしょう。興味関心がある人に学ばせると効率が良いのでおすすめの方法です。AIセミナーの受講支援と合わせることでAI人材の成長を加速させられます。
おすすめAI・DXサービス
- AI人材を育成したい方→企業向けDX・AI人材育成サービス
- AIの開発を発注したい方→AI技術コンサルティング 受託開発/PoCサービス
- AIプロジェクトを任されているがどうしていいかわからない方→AIプロジェクト推進サービス
こちらから自社に合うサービスをお選びください。
優秀なAI人材を教育するポイント
優秀なAI人材を育て上げるには重要なポイントがあります。大きなコストをかけて育てたのに企業に貢献してくれなかったら意味がありません。ここでは企業にとってメリットが大きいAI人材を育てるためのポイントを紹介します。
役割に合うスキルや知識を身につけさせる
AI人材と一言で言ってもさまざまな人がいます。AIプロジェクトの立案、AI事業の推進、AIプログラミングによるシステム構築などの多様な役割を担うAI人材が必要です。役割を的確に果たせるようにスキルや知識を身につける教育方法を選びましょう。AIセミナーなら役割や目的に合わせたカリキュラムを選べるのでおすすめです。
実践的なスキルを習得させる
実践的な教育方法を選ぶのは重要なポイントです。企業にとってAI人材を育てたらすぐに実力を活かして貢献してくれなければ意味がないでしょう。実践的なスキルを習得させるのは不可欠です。OJTは実践的に学べるので効果的な方法です。また、セミナーもチュートリアルやケーススタディを通して即活用できるスキルを身につけられます。
短期間で育成を完了させる
AI人材の教育方法は時間をかけないのが実は大切です。実践に移せる知識や技術を習得したら、後は現場で働きながら実力を伸ばせるからです。短期間で育成を終えて、現場で試行錯誤をしつつ、自社に合ったAI活用の可能性を模索するという流れが理想的でしょう。学ばせているだけでは企業にとっての価値が生まれないので、できるだけ短期間で学べるセミナーを活用するのが効率的です。
スキルを身につけた人材に機会を与える
AIについて学んだ人材にはスキルを活かすチャンスを与えましょう。身につけた知識や技術を活用する機会を与えることで、実践を通して自ら成長してくれるからです。機会がないと勉強したのが無駄になります。実践力を獲得したと判断した時点ですぐに課題を与えてAIスキルを発揮する方法を考えさせましょう。
AI人材を育成する教育方法についてまとめ
AI人材を育成すれば今後の企業成長の可能性を広げることができます。教育方法としては短期間で実践的なスキルを身に付けられるAIセミナーがおすすめです。習得した知識や技術をすぐに生かせる機会を与えて、さらに成長しながら企業にも貢献してもらえるようにしましょう。
