AI人材育成

【2025】優秀なAI人材育成の4つの教育方法とは？AI人材不足の現状と育成の必要性

AI人材不足が叫ばれる今、AI人材の育成には教育戦略も重要度を増しているのはご存じでしょうか？

AI人材は1つの職種・人材ではありません。複数の人材が集まって初めて、自社に必要なAI活用が叶います。それぞれの職種に必要なスキルは異なり、またAI人材を求める企業それぞれに、必要な人材・職種も異なります。

ここでは、御社が今求めるべき人材・職種は何か正しく把握することからはじめ、そうした人材をなぜ自社で育成すべきなのか、育成するのに本当に必要な教育方法は何か、わかりやすくか解説していきます。

事業に貢献してくれる人材として、AI人材を育て上げるのポイントも解説するのでぜひ最後までご覧ください。

この記事の概要目次

1.自社でAI人材を育成する必要はあるのか
2.効果的にAI人材を育成する教育方法4選
3.おすすめAI・DXサービス
4.優秀なAI人材を教育する4つのポイント
5.AI人材を育成する教育方法まとめ

自社でAI人材を育成する必要はあるのか

AI人材を育成する必要はある？

AI人材を育成することはそもそも必要があるのかが気になる人もいるでしょう。
結論としてはAIを事業に活用していきたいと考えている企業なら欠かせない取り組みです。

ここでは人材不足の現状と、AI人材を育成する必要性・育成するメリットをチェックしていきましょう。

AI人材不足の現状と課題

AI技術開発を担うIT人材は、経済産業省調べによると現状で17万人不足しており、2030年にはさらに拡大し約79万人不足する、とされています。（参考：経済産業省）

中小企業が今後も大企業を含めたIT業界で、経営を継続していくにはAI開発は必須です。高いスキルと知識が求められるAI人材は、高年収・好条件を提示する企業に集中し、中小企業などではAI人材不足がより深刻化しているのが現状です。

現状IT業界の市場に存在しているAI人材が頼れない、となれば当然の流れとしてAI人材を自社で育成しなくてはならない、というのが中小企業の目下の課題となっているのです。

AI人材を育成する必要性

AI人材の育成が必要なのは、昨今IT企業が避けては通れないAI活用ビジネスを進める上で軸になるからです。

総務省が発行した令和5年度の情報通信白書によれば、日本のAIシステムの市場規模は前年比35.5%増の「3,883億6,700万円」でした。今後2027年には1兆1,034億円を超える予想も出されています。

システム開発を請け負う企業だけでなく、そうした会社で開発したシステムを活用している企業でも、AI人材が必要である状況に違いはありません。システムを活用する側も、正しい知識とリテラシーがなければ、AIを活用しきれず、ビジネス展開に大きなリスクを伴うからです。

今後も市場規模拡大が見込まれるAI市場で、新規事業立ち上げ、新商品・新サービスを開発し世の中に打ち出していくなら、相応のAI人材の確保が必須であることはもうお判りいただけたのではないでしょうか？

育てるべきAI人材とはどのような人材か

AI人材とここまでまとめてご紹介してきましたが、AI人材とは以下のような人材が含まれます。

AI技術の基礎から応用知識を持ち正しく活用できる
AIシステム開発に必要なデータ分析・データ処理スキルを保有している
Python・C++などAI開発に必要なプログラミングスキル・設計能力がある
（AI活用可能な）ビジネス・社会課題に強い興味と深い関心があり活用方法を模索できる
AI開発・AI活用を手掛けるチームをまとめられる知識とコミュニケーション能力がある

AIを活用するにせよ、開発するにせよ、部分的にAI人材が確保できた、という状況だけではすべてを賄うことは難しく、チームとして成立させる必要があるのです。

代表的なAI開発人材の8職種

AI開発人材として代表的な8つの職種を以下にまとめました。

職種	求められるスキル・業務概要
データサイエンティスト	大量データを収集・分析・可視化する数学的手法のスキルをもとに、予測も行い機械学習エンジニアに必要なデータを提供する
機械学習エンジニア	機械学習理論・手法に精通しシステムとして成立させられるスキルが求められ、画像認識・自然言語処理などの知識も必要
自然言語処理エンジニア	自然言語処理（NLP）でシステム開発を行う職種で、機械学習・ディープラーニングの理解と開発スキルも求められる
ディープラーニングエンジニア	ディープラーニングを用いて構築・学習・最適化・認識・生成を実現するスキルが求められる
AIエンジニア	AI技術全般の知識を持ち、企画・設計・運用を上の職種の人材と協働してソリューションとして提供する
AIプランナー	AIシステム要件定義から仕様策定を手掛けるため、AI技術だけでなくビジネス・マーケティング・デザインと広い知識とノウハウが求められる
ロボットエンジニア	AIを搭載するロボットの動作や制御のプログラミングを行うため、活用現場で求められる業務の理解も必要
コンピュータービジョンエンジニア	動画・画像をコンピュータに理解させるコンピュータビジョンに必要な、AIシステムの開発スキルが求められる

どれか1つの職種だけではAIシステムを実現できません。それぞれの職種の繋がりがあって実現できるものである、ということもご理解いただけたのではないでしょうか。

AI人材を育成するメリット

AI人材を育成すればAIを活用して新しい事業展開をしたり、新規プロジェクトを立ち上げたりできるのがメリットです。
自社内にAI人材を確保していれば、AIを使って今までにはなかったアイディアを生み出して事業や製品開発の可能性を切り開くことができます。AIの活用可能性は未知数で、優秀なAI人材が集まれば他社では思いつかないようなアイディアからイノベーションを起こせる可能性があります。

また、AIは技術として汎用性があるので、製品やサービスの開発以外にも活用可能です。

業務効率化
作業リソースの削減

こういったこともAI活用で可能なため、DX化を目的にバックオフィス業務にAIを導入し効率化を進める企業も増えています。

自社でAI人材が育っていれば、自社にマッチするシステムの選定や、開発が可能です。AI人材を育成する体制を整えることで企業として成長しやすい基盤を整えられます。

利用企業1万社を突破！AI人材育成におすすめの研修サービス

自社内でのAI導入・開発を行えるAI人材を育成しようとすると、複数業種の人材育成が必要になり、それぞれの習得度にあわせた研修の導入もネックになります。

そうした場合に最適なのは、「自社の現状にあった、習得度別のきめ細やかな研修」として、何が必要なのかプランをたて、それらを実現してくれる外部サービスの活用です。

以下のサービスはまさに、そうした「かゆいところに手が届く」、御社の現状抱えている課題を深堀し、その解決に必要なAI人材の教育方法を検討し、必要な研修の実施まで任せられるため、利用企業1万社を突破した人気のサービスです。

気になる場合は以下より無料資料ダウンロード、問い合わせが可能なのでぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。

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効果的にAI人材を育成する教育方法4選

AI人材を育成する教育方法4選

AI人材を育成する教育方法としておすすめなのは、以下の4つです。
それぞれの特徴をチェックし、自社にマッチする方法を選んでください。

社員研修を実施する
AI人材を採用して現場教育を進める
AIセミナーを受講させる
AI資格取得にインセンティブを設け積極的な学びを奨励する

①社員研修を実施する

AI人材教育には、社員研修を実施するのが典型的な方法です。
AIについての理解を社内全体で共有し、積極的に活用していく意識を高めるには最も効果が得られるでしょう。

研修だけではAIによる開発スキルを身に付けるのは困難ですが、AIをあらゆるところで活用しようという風土を作るにはおすすめの教育方法です。自社に今必要なAI人材はどういった人材か、そうしたAI人材を育成するのに自社に必要な学びは何かを把握することからはじめていくのが以下のサービスの特色です。部署ごと、社員レベルごとに必要な学びの提供まで一貫して任せられます。

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②AI人材を採用して現場教育を進める

AI人材を外部から採用して現場教育をする教育方法はよく用いられています。
いわゆるOJTでの教育で、AIを使うべき業務を決めた上で現場で優秀なAI人材に指導を受けながらスタッフが技術を習得していく方法です。
自社に合うスキルセットを持っているAI人材を採用できればスムーズに教育が進むでしょう。
ただ、他社と自社では風土が異なるため、うまく教育が進まない場合もあるので注意が必要です。

③AIセミナーを受講させる

AIセミナーは目的に応じてさまざまなプログラムを選べるので、自社が求めるAIスキルのある人材の育成に有効な方法です。

例えば、AI開発に最も活用されるPythonスキル・AIエンジニアとして必要なスキルを習得させたいなら、以下のような短期集中で効率よく確実な習得を目指せるセミナーを活用するのもおすすめです。以下は受講者の満足度も高く、短期間で即戦力としての活躍も可能だったと支持されています。

Pythonを短期習得できるセミナーをチェックする

AIエンジニア即戦力を育成可能なセミナーをチェックする

AI開発でなく、AI活用のスペシャリストを効率的に短期間で育成するなら、以下のようなセミナーもよいでしょう。今必要なのは「AIを活用できる人材である」ことが明確で、リスクも含めてのリテラシー習得、プロンプトエンジニアリングのプロが欲しいのなら、こちらのセミナーがおすすめです。

生成AI活用のプロを短期集中で育成できるセミナーをチェックする

④AI資格取得にインセンティブを設け積極的な学びを奨励する

自発的に、AIセミナーなどを通してAI資格取得を目指してもらうのも、AI人材を育てる方法として有効でしょう。
資格取得者に資格手当を出すなど福利厚生の新設や、人事評価制度を用意し、AIスキル習得に興味を向けてもらう方法です。

資格取得を促すため、AIセミナーの受講料金を会社負担にするのも効果的です。
インセンティブ新設・評価制度の見直しは、AIセミナーの受講支援と合わせることで、AI人材の成長を加速させるでしょう。

優秀なAI人材を教育する4つのポイント

優秀なAI人材を育て上げるには重要なポイントを以下にまとめました。

役割に合うスキルや知識を身につけさせる
実践的なスキルを習得させる
短期間で育成を完了させる
スキルを身につけた人材に活用機会を設ける

それぞれチェックしていきましょう。

①役割に合うスキルや知識を身につけさせる

AI人材は上でご紹介したように、1つの職種だけではありません。

AIプロジェクトの立案
AI事業の推進
AIプログラミングによるシステム構築

など、多様な役割を担うAI人材が必要です。それぞれの役割を的確に果たせるよう、スキルや知識を身につける教育方法を、それぞれ適任と思える人材に展開しましょう。

②実践的なスキルを習得させる

実践的な教育方法を選ぶのは重要なポイントです。
AI人材の育成には、実践的なスキルを習得させるのが必要不可欠です。
OJTは実践的に学べるので効果的な方法です。IT業界全般を通していえることでもありますが、座学で学ぶことよりも、現場で学ぶことの方が現実に活かせ、早期理解・早期習得にも繋がります。

また、セミナーもチュートリアルやケーススタディを通して即活用できるスキルを身につけられます。