【2026】DX人材育成研修おすすめ15選｜学ぶべき内容・選び方・助成金まで徹底解説

DX推進の必要性は理解していても、「DX人材が社内にいない」「研修が実務に活かされない」「何から育成すべきかわからない」と悩む企業は少なくありません。

特に近年は、生成AIが普及したことも受け、DX人材に求められるスキルは急速に広がり、従来のIT研修だけでは対応しきれないケースが増加しています。

このような背景を踏まえ、ここでは今の時代を生き抜く企業に最適な「DX人材育成研修選び」に必要な情報をまとめました。「DX人材育成を本気で進めたい企業向けの研修」も厳選してご紹介していますので、ぜひ最後までお目通しください。

DX人材育成研修で学ぶべき内容とは

DX人材育成研修は、単にデジタルツールを学ぶ場ではありません。ここでは経済産業省が策定したデジタルスキル標準（DSS） をかみ砕き、まずは御社に今必要なDX人材と、その育成に必要なDX人材育成研修は何かを紐解いていきましょう。

DXリテラシー標準（全社員向け）

デジタルスキル標準では、以下が「全社員が共通して理解すべきDXリテラシー」として定義されています。

• DXの目的・価値の理解（Why）
• データやデジタル技術に関する知識（What）
• データやデジタル技術の活用（How）
• 新たな価値の創出に必要な姿勢や行動（マインド）

参考：デジタルスキル標準（DSS）｜経済産業省

これらは全社員がDX人材育成研修で、最低限身につけるべき、DX推進の土台となる部分として定義されています。

DX推進スキル標準（5つの人材類型）

DXを推進する中核人材は、以下の5類型に分類されます。

1. ビジネスアーキテクト（DX戦略策定・事業構想・全体設計）
2. デザイナー（UX/UI設計・顧客体験の改善）
3. データサイエンティスト（データ分析・AI活用）
4. ソフトウェアエンジニア（システム開発・クラウド構築）
5. サイバーセキュリティスペシャリスト（セキュリティ設計・リスク管理）

※参考：デジタルスキル標準（DSS）｜経済産業省

DX人材育成研修を選ぶときは、「自社がどの類型の人材を育成すべきかを明確」にして、その人材の育成に必要な内容を学べる研修かをチェックしましょう。くわえて、部署ごと、人材ごとに必要な学びが進められるか、学びを定着させるアウトプットの場が設けられているかもチェックすると、より意義のあるDX人材育成研修となります。

次に紹介するおすすめのDX人材育成研修は、それぞれがどの類系、ポジションに向けたものなのかも調査してまとめていますので、このまま読み進めてみてください。

DX人材育成におすすめのDX研修15選

DX人材育成研修は、内容・対象レベル・形式・費用感が大きく異なるので、「自社の課題に最も合う研修」 を選ぶことが重要です。以下で主要なDX人材育成研修15サービスをチェックしてみましょう。

「DX人材育成研修」と一言にいっても、学べる内容が網羅的なものもあれば、局所的に限定したものもあります。「DXスキルレベルが違う人材を、同時に必要な研修をして育成したい」とお考えなら、特におすすめのDX人材育成研修を続けてご紹介しているので、ご覧ください。

特におすすめのDX人材育成研修

このDX人材育成研修を特におすすめとしたのは、以下7つの理由からです。

1. DX人材の5類型に該当するプログラムがそろっている
2. 全社員向けに必要なDXリテラシー・ITリテラシーの基礎も学べる
3. 短期集中のカリキュラムが充実して社会人の学びに最適
4. 現状を正しく把握し必要なプランを提案してもらい研修できる
5. 一度学んだものを復習することも自由にできる
6. オンライン・eラーニングだけでなく対面受講講座もある
7. 伴走支援が受けられる

受け放題プランで、単発研修では得にくい「継続的な変化」を生み出しやすいのも強みでしょう。どのようなDX人材育成研修になるのか、詳しく掘り下げていきます。

DXレベルチェックで「どこから育成すべきか」を明確にする

VOSTのDX人材育成研修では、DXレベル診断によって、部門ごと・個人ごとのスキル状況を可視化することからスタートします。結果から、どの層にどのレベルの研修が必要か、どのスキルから優先的に育成すべきかが整理され、DX育成研修計画に落とし込まれます。

「とりあえずDX人材育成研修を受けさせる」のではなく、現状とゴールのギャップを踏まえて研修内容を設計できるため、研修がやりっぱなしになりにくく、成果につながるDX人材育成研修が実現されるのが強みでしょう。

受け放題プランで継続的にDX人材を育成できる

VOSTのDX人材育成研修の目玉である受け放題プランは、DXリテラシー・データ活用・業務改善・AI活用と、幅広い講座を定額で受講できる、なかなか他にはないサービスです。

コストを抑えつつ継続的にDX人材育成できる大きなメリットになるのではないでしょうか。

DXのテーマは一度学んで終わりではなく、技術やツールの変化に合わせてリスキリングが必須です。受け放題プランで、必要なタイミングで必要な講座を追加受講しやすく、コストは最小限で学びを継続しやすい環境を整えられます。

LMSで学習管理できる

学習管理システム（LMS）を独自に開発しているDX人材育成研修なので、複数人が同時に、様々な研修を受けてもしっかりと「誰がどこまで研修できているのか」をリアルタイムで確認、管理できるのも大きなポイント。

VOSTの運営するGETT Proskillのセミナーだけでなく、自社コンテンツの管理も同時に行えるため、社内のDX人材育成がスムーズになることは間違いないでしょう。

伴走支援で「研修内容を現場の変化」に結びつける

VOSTのDX人材育成研修は、研修の提供だけでなく、現場での実行までを見据えた伴走支援型であるのが最大の特徴。研修で学んだ内容を、実際の業務プロセスの見直しや、データ活用の仕組みづくりにどう落とし込むかを一緒に検討し、プロジェクトとして前に進めていくスタイルです。

これにより、「知識としては理解したが、現場でどう使えばいいかわからない」という状態を避け、DXの取り組みが具体的な成果につながります。

DX人材育成研修の成功事例

製造業（従業員約15,000名以上）の導入事例では、独学した一部社員が「研究レベル」で製品開発にAIを活用する状況で、全社的な効率化・生産性向上が急務でした。

DX人材育成研修での提案内容は、伴走型の短期育成プログラム。これにより、「部署をまたいでもAIに関する共通言語ができ、複数の部署で実際にAIを活用するプロジェクトが立ち上がり、AI開発委託先企業とも共通言語を持った状態で話せるようになった」と、業務が円滑かつ効率化される結果が得られたのだそうです。

他の事例を見ても、「受講で終わりではななく、アウトプットするワークショップで、学んだことが定着し、業務に活かされるようになった」や、「エンジニア不在の当社でも、ノーコードツールを内製し、業務効率化できる人材が育った」という声が寄せられていました。

DX人材育成研修の料金相場と期間の目安

DX人材育成研修の料金は、研修の目的や対象者、期間、形式によって大きくことなるため、以下を目安として確認してください。

• 単発の研修は1回あたり数十万円程度（内容・人数次第）
• 数カ月単位のプログラムは数十万〜百数十万円程度
• 年間を通じた育成プランは数十万〜数百万円規模になることあり

コスト軽減策としては人材開発支援助成金の活用が可能なケースもあります。例えばおすすめとして紹介したVOSTのDX人材育成研修は助成金対象で、「最大75％程度」まで費用負担を軽減できます。

DX人材育成研修を成功させる5つのステップ

DX人材育成は、単発の研修を実施するだけではなく、段階的なステップとして設計するのが成功の秘訣です。理想的なDX人材育成研修の流れを見ていきましょう。

1. 現状把握
2. 育成対象とゴールの設定
3. 研修プログラムの設計
4. 研修実施と実務への展開
5. 効果測定と継続的な見直し

1. 現状把握

最初に手掛けたいのが、自社のDX人材育成やDXそのものの推進状況と、社員のスキルレベルを把握することです。「どの層にどのようなDXの課題があるのか」を可視化しなければ、現状から目標達成までに足りない部分が正確に把握できず、意味のないDX人材育成研修となってしまうリスクがあります。

2. 育成対象とゴールの設定

次は、「誰を」「どのレベルまで」育成するのかを明確にしましょう。DX推進リーダーを育てたいのか、現場のデジタルリテラシーを底上げしたいのかなど、目的により選ぶべき研修は変わってきます。

おすすめとして紹介したVOSTのDX人材育成研修は、各部署・各役職ごとに、必要な研修をカスタマイズでき、経営陣はこのカリキュラム、マネジメント層にはこのカリキュラム、といったように適所に必要な学びの場が提供できるのもポイントです。

3. 研修プログラムの設計

現状とゴールが定まったら、それを埋めるための研修プログラムを設計します。DXリテラシー研修から始めて、データ活用→業務改善→DX推進スキルへと段階的に広げていく構成にすると、社員も無理なくステップアップしやすくなります。

4. 研修実施と実務への展開

DX人材育成研修は「受けて終わり」にせず、実務と結びつけていくことが重要です。研修で学んだ内容をワークショップでアウトプットしたり、実際の業務プロセスの見直しや小さな改善プロジェクトから落とし込むことで、現場の変化につながりやすくなります。

5. 効果測定と継続的な見直し

最後に、DX人材育成研修の効果を測定し、必要に応じて内容や対象者を見直しましょう。DXは一度の研修で完結するものではありません。定期的なレベル診断や、追加研修を組み合わせて、継続的に育成していくことが大切です。

DX人材育成研修に関するよくある質問（FAQ）

DX人材育成研修に関するよくある疑問を解決していきましょう。

自社に最適なDX人材育成研修でDXを推進しましょう

DX人材は、社内で計画的に必要な研修を行い、DX人材として育成していくことが現実的です。デジタルスキル標準（DSS）も参考にして、自社に必要な人材像とスキルを整理し、必要なDX人材育成研修を選ぶと、育成効果は大きく変わります。

また、DXは一度の研修で完結するものではなく、継続的な学びと実務への展開が欠かせません。レベル診断や伴走支援のあるもの、繰り返し受講できるようなDX人材育成研修を導入するのが、最も費用対効果も高いのでおすすめです。ここでお伝えした情報を活かしていただき、御社に最適なDX人材育成研修を選び、企業力を大幅強化しましょう！