DX推進を成功させるには、デジタル技術を理解し活用できる人材が不可欠です。
経営層から現場社員まで、レベル別・職種別の育成方法や研修プログラムの選び方を徹底解説します。
DX人材育成の始め方必要スキル・育成方法

DX人材とは?
DX人材とは、デジタル技術で企業変革を実現できる人材のことです。プログラミングやデータ分析などの技術スキルに加え、ビジネス理解力や課題発見力を持ち、デジタルを活用した新しい価値創造ができる人材を指します。
DX人材に求められる「テクニカルジェネラリスト」とは
DX推進が叫ばれる中、「ツールを導入したが使いこなせない」「専門家に任せても現場に定着しない」という課題が多くの企業で起きています。必要なのは、特定分野の専門家ではなく、技術と業務を橋渡しできる人材です。
テクニカルジェネラリストとは?
企業がすでに持つ既存技術と最先端のDX・AI技術の両方をの知識を持ち、自社の課題に対して「どのDX技術をどう使うか」を自ら判断・実行できる人材。特定の専門性に閉じず、データ・AI・業務設計を横断して動ける「高次多能技術者」です。
企業がすでに持つ技術・ノウハウ
3D・CADIoTAR / MR業務プロセス
これまで培ってきた技術資産や現場知識。それ自体は強みだが、デジタルと組み合わさることで真価を発揮する。
最先端のDX・AI技術
AI・機械学習データ分析クラウド生成AI
急速に進化するデジタル技術。習得スピードと、業務課題への適用判断力が求められる。
DX人材育成のステップ
STEP 01
DXレベルの
現状把握
現状把握
テストで全社員のDXスキルを測定・可視化。教育課題を明確に抽出
STEP 02
教育体制の
設計・構築
設計・構築
階層別カリキュラムを設計。人事評価への組み込みも提案
STEP 03
ハンズオン
研修の実施
研修の実施
会場・オンライン・eラーニングの3形式から選択。確認テストで定着を促進
STEP 04
アウトプット&
業務への応用
業務への応用
ワークショップで自社課題にDXを適用。プロジェクト推進まで一貫支援
教育管理システムで全ステップを一元管理
教育管理システム「GETT Proskill LMS」を利用すると、受講進捗・テスト結果・DXレベルをリアルタイムで可視化が可能。育成業務の属人化を解消します。
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