DXの必要性は理解しているものの、「DX研修は数が多すぎて比較できない」「自社に合う研修をどう比較すればいいのか分からない」と悩んでいる担当者も多いのではないでしょうか。
DX研修は単なるIT知識の習得ではなく、デジタル技術やデータ活用を通じて業務やビジネスモデルを変革できる人材を育てるための取り組みであり、研修内容や対象レベルなどを比較したうえで選ぶことが重要です。そこで本記事ではDX研修のおすすめ15選を徹底比較し、自社に合った選び方や比較時に重視すべきポイントまで分かりやすく解説します。
DX研修で学習できること
DX研修では、単にITツールの操作を覚えるのではなく、企業がデジタル技術を活用して業務改革や価値創出を実現するための知識と実践スキルを体系的に学べます。特にDX研修を比較する際は、「何を学べるか」の違いを理解することが重要です。研修内容を十分に比較せずに選んでしまうと、自社に必要なスキルが身につかない可能性もあります。
以下は主に学習できる内容です。
| 学習領域 | 学べる内容 | 比較ポイント |
|---|---|---|
| DXの基礎理解 | DXの定義、成功事例、トレンド、失敗パターン | 理論中心か、事例中心か |
| 業務改革の思考法 | 業務分析、課題特定、改善設計 | ワーク中心か、講義中心か |
| データ活用・分析 | KPI設計、データ可視化、意思決定活用 | 分析実習の有無 |
| デジタル技術理解 | AI、クラウド、RPA、IoTなど | 技術解説の深さ |
| DX推進体制構築 | ロードマップ策定、役割設計、PJ管理 | 戦略設計まで踏み込むか |
| 生成AI活用 | AI活用事例、業務適用、リスク対策 | 実務活用中心か、概念理解中心か |
DX研修は比較せずに選ぶと効果が出にくい分野だからこそ、学習内容を軸に比較する視点を持つことが成功のポイントになります。また、以下の記事では、DXの概要についても詳しく紹介していますので、あわせてご覧ください。
おすすめのDX研修15選を比較！
ここからはおすすめのDX研修を3つのタイプ別に15社を紹介していきます。
| タイプ | 研修名 | 運営元 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 全社員向け | DX研修・人材育成プログラム | GETT Proskill | スキルチェックと階層別設計で、全社の理解度を可視化しながら底上げできる |
| DX研修 | Schoo for Business | 動画×ライブ配信で、拠点が多い企業でも展開しやすいeラーニング型 | |
| DXリテラシー研修 | 日立アカデミー | DXの目的・背景を体系的に学び、マインドセットを揃える基礎向け | |
| DX研修 | リスキル | 講座の選択肢が多く、基礎〜応用を段階的に組み立てやすい | |
| DX研修 | アデコ | ワークショップ重視で、知識より行動変容につなげやすい | |
| 職種別・専門人材向け | DX人材育成ソリューション | トレノケート | DXリテラシー標準準拠で、専門職を類型別に体系育成できる |
| 法人向けDX・AI人材育成研修 | キカガク | AI/データサイエンスに強く、自社課題・自社データで実践演習しやすい | |
| スキルアップAI 法人向けサービス | スキルアップNeXt | レベル別講座＋伴走で、研修後にPoCへつなげやすい | |
| テックアカデミーIT研修 | TechAcademyビジネス | 現役エンジニアのメンタリングで、オンラインでも習得を進めやすい | |
| DX人材育成研修 | SAMURAI | マンツーマン×アウトプット制作で、未経験から内製化へ寄せやすい | |
| 多様な業種・業務向け | DX/IT推進サービス | インソース | 研修数が膨大で、基礎〜専門までを一社で一気通貫に設計しやすい |
| 伴走型DX人材育成支援サービス | 富士通ラーニングメディア | ロードマップ連動の伴走型で、中長期の育成計画を組みやすい | |
| DX人材育成プログラム | シナプス | 自社課題ベースのワーク中心で、部門事情を反映した企画に落とし込みやすい | |
| 実践型DX研修 | インターネット・アカデミー | ITスキルからDX戦略までワンストップで、受講形態も柔軟 | |
| 法人リスキリング | Digirise | AI導入支援込みで、研修→PoC設計まで実装寄りに進めやすい |
DX研修・人材育成プログラム｜GETT Proskill
DX研修・人材育成プログラムは、企業のDX推進力を高めることを目的に設計されており、他のDX研修と比較しても、社員のレベル差に応じた教育設計ができる点が特徴です。受講前にDXスキルチェックを実施することで組織全体の理解度を可視化でき、結果をもとに階層別カリキュラムを構築できるため、自社に最適化した育成が行いやすくなります。
さらに、ハンズオン研修やワークショップを通じて知識を実務に落とし込める設計になっており、座学中心のDX研修と比較して行動変容につながりやすい点も強みです。LMSによる進捗管理や定額制受け放題プランも備えており他サービスと比較しながら検討できる、継続型のDX人材育成サービスです。 以下のリンクから詳細を確認できますので、チェックしてみてください。
DX研修｜Schoo for Business
Schoo for BusinessのDX研修は、動画とライブ配信を組み合わせた学習形式が特徴で、他のDX研修と比較しても大人数へ展開しやすい仕組みが整っています。スキル診断をもとに受講内容を調整できるため、一律教育型の研修と比較してレベル差に対応しやすく、全社員教育の基盤づくりに向いています。
またオンデマンド視聴が可能なため、忙しい現場でも受講しやすい点は運用面での強みです。ただし動画中心の学習は理解で止まりやすいため、他研修と比較しても社内ワークやディスカッションを組み合わせることで、実務への定着度を高めやすくなります。
DXリテラシー研修｜日立アカデミー
日立アカデミーのDXリテラシー研修は、DXの背景や目的を体系的に整理して理解させる内容で、ツール操作中心の研修と比較してマインドセットづくりに重点が置かれています。DXの必要性を理解したい企業には、他の基礎研修と比較して導入しやすい構成です。
オンデマンド形式で拠点展開もしやすく、大規模企業でも運用しやすい点がメリットです。一方で実務演習は少なめなため、実践型研修と比較すると行動変容までの距離はやや長くなります。
DX研修｜リスキル
リスキルのDX研修は、テーマの選択肢が多く、他のDX研修と比較してカリキュラムの自由度が高い点が特徴です。基礎から専門スキルまで段階的に学べるため、全社員教育から推進人材育成まで一体で設計しやすくなります。また、受講人数に関係なく料金が変わらない仕組みは、他サービスと比較しても予算管理がしやすい点で導入メリットがあります。
オンライン・対面の両方に対応しているため運用面の柔軟性も高いです。ただし講座数が多い分、他研修と比較して事前に教育方針を整理しておかないと、学習設計が散漫になりやすい点には注意が必要です。
DX研修｜アデコ
アデコのDX研修は、知識習得だけでなく行動変容まで意識した設計が特徴で、座学中心のDX研修と比較して実践につながりやすい構成になっています。デジタルリテラシー講座に加えて、価値創造ワークショップなどが組み込まれているため、DXを自分事として捉えさせたい企業に適しているといえるでしょう。
オンライン中心で全国から参加できる点も、対面型研修と比較した際の導入ハードルの低さにつながります。全社員向けとして導入する場合は、基礎教育と実践ワークを段階的に組み合わせることで、他研修と比較しても受講後の行動変化を確認しやすくなります。
DX人材育成ソリューション｜トレノケート
トレノケートのDX研修は、DXリテラシーから専門スキルまでを体系的に学べる点が特徴で、断片的な講座型研修と比較して人材育成の全体設計を行いやすい構成になっています。5つの人材類型に応じてコースを組み合わせられるため、エンジニアやデータ担当、企画職など役割ごとに育成方針を比較しながら設計できるのが強みです。
対面とeラーニングを選べるため運用面でも柔軟性があり、他のIT研修と比較して「基礎理解から実務適用まで一貫して育成したい」企業に向いています。
法人向けDX・AI人材育成研修｜キカガク
キカガクの研修は、AIやデータサイエンス領域に強みがあり、一般的なDX基礎研修と比較すると専門人材育成に特化している点が特徴です。企業の課題をヒアリングしたうえでカリキュラムを設計できるため、既製プログラム型の研修と比較して実務との結びつきが強くなります。
特に自社データを用いた演習を行える点は、座学中心の研修と比較してスキル定着度を高めやすい要素です。一方で技術レベルはやや高めのため、他の研修と比較しながら対象者の前提スキルを整理して導入することで、効果を最大化しやすくなります。
スキルアップAI 法人向けサービス｜スキルアップNeXt
スキルアップNeXtのDX人材育成研修は、AI領域に特化した講座を多数持ち、一般的なDX研修と比較して技術活用フェーズまで踏み込んでいる点が特徴です。レベル別講座が豊富に用意されているため、DX推進担当からAIエンジニアまで対象を比較しながら教育設計ができるのも利点です。
自社データを使った演習や伴走支援型プロジェクトを選べるため、単発研修と比較してPoC立ち上げまでつなげやすい構成になっています。学習管理機能も備えており、他サービスと比較して継続的にスキル育成を進めたい企業に適した研修です。
テックアカデミーIT研修｜TechAcademyビジネス
TechAcademyビジネスの研修は、実務に近いコーディングスキルをオンライン中心で習得できる点が特徴で、講義主体のIT研修と比較して個別フォローが手厚い構成になっています。現役エンジニアがメンターとして付き、理解度に応じたサポートが受けられるため、自己学習型研修と比較すると習得スピードを高めやすいのがメリットです。
研修内容は企業ごとに設計できるため、他のパッケージ型研修と比較して実務ニーズに合わせやすい点もおすすめです。
DX人材育成研修｜SAMURAI
SAMURAIのDX研修は、マンツーマン指導を軸にした実践重視のプログラムで、一般的な集合研修と比較すると個別最適化しやすい点が特徴です。受講者ごとにカリキュラムを調整できるため、未経験者の育成から内製開発チームの立ち上げまで段階的に進められます。
実案件に近いアウトプット制作を行うため、座学中心の研修と比較して実務スキルをそのまま現場に持ち込みやすいのも強みです。修了後も学習環境を継続利用できるため、短期教育型の研修と比較して中長期でDX人材を育てたい企業に適した研修といえます。
DX/IT推進サービス｜インソース
インソースのDX/IT推進サービスは、研修数が非常に多く、他のDX研修サービスと比較して教育テーマの幅広さが特徴です。IT基礎からデータ分析、DX推進人材育成までを一つのベンダーで設計できるため、複数社に分散して発注する場合と比較すると運用管理がしやすい点が強みです。
対面・動画・通信教育など受講形式も多様で、組織規模や働き方に合わせて比較しながら選べます。既存の階層別研修とDXテーマを組み合わせられるため、他サービスと比較しても基礎教育から専門育成まで段階的に回したい企業に適した総合型サービスです。
伴走型DX人材育成支援サービス｜富士通ラーニングメディア
富士通ラーニングメディアのサービスは、単発研修と比較して伴走支援を重視している点が特徴です。DXリテラシーから生成AI、データ活用まで複数コースを組み合わせられるため、他の研修と比較しながら企業のDXロードマップに合わせて育成計画を設計できます。
短時間コースから専門育成まで揃っており、どの層から始めるか迷っている企業でも導入しやすい構成です。
DX人材育成プログラム｜シナプス
シナプスのDX人材育成プログラムは、既製カリキュラム型の研修と比較してカスタマイズ性が高く、自社課題をベースに設計できる点が特徴です。事業変革・DX基礎・IT活用の3視点から研修を組み立てるため、事業部門とIT部門の両方を対象に育成できるのが強みです。
ワークショップ中心の構成になっており、座学主体の研修と比較すると実務への接続が早い点も魅力と言えるでしょう。複数階層に展開しやすいため、他サービスと比較しても育成ロードマップを描きやすい実践型プログラムです。
実践型DX研修｜インターネット・アカデミー
インターネット・アカデミーのDX研修は、ITスキル教育とビジネス改善教育をまとめて提供できる点が特徴で、専門分野ごとに研修会社を分けるケースと比較すると一括設計しやすい構成です。
受講形態も対面・オンライン・講師派遣など多く、他サービスと比較して運用面の柔軟性が高いのが利点です。DXスキルの可視化機能もあり、基礎教育と高度コースを組み合わせた段階設計がしやすくなっています。
法人リスキリング｜Digirise
Digiriseのサービスは、研修提供だけでなくAI導入支援まで含めて提供する点が特徴で、座学中心のDX研修と比較すると実装フェーズまで進めやすい構成になっています。ワークショップでは自社業務を題材にPoC設計を行うため、一般的な講義型研修と比較して成果を実感しやすいのが利点です。
バックオフィスから営業まで横断的に展開できるため、部署別に研修会社を分ける場合と比較すると育成方針を統一しやすくなります。
以下の記事では、DX研修の比較だけではなく、eラーニングやAI・IT向け研修も紹介していますので、あわせてご覧ください。
DX研修の費用・料金相場
DX研修の費用は、研修形式・対象人数・期間・実践度によって変わるため、単純な金額だけで判断するのではなく、形式ごとの費用を比較して考えましょう。ここでは、研修形式別で費用相場を比較します。
| 研修形式 | 費用目安 | 向いている企業 |
|---|---|---|
| 中小企業向け集合研修 | 総額10万～100万円 | 基礎理解を社内で揃えたい企業 |
| 集合型（対面）1日研修 | 25万～60万円/日 | 短期でDXの共通認識を作りたい企業 |
| 個社カスタマイズDX研修 | 40万～80万円/日 | 実務課題を解決したい企業 |
| 動画・eラーニング型 | 数千円～数万円/人/年 | 全社員の基礎教育をしたい企業 |
| 長期DX人材育成プログラム | 50万～/月 | 本格的にDX推進体制を作りたい企業 |
DX研修でも、動画型なら低コストで多人数に展開できますが、個社カスタマイズ研修では1日で数十万円規模になることもあります。また、短期の知識習得型と長期の人材育成型では総額に差が出るため、目的別に費用相場を比較しながら選ぶ必要があります。
DX研修は価格帯の幅が広い分、費用だけでなく学習効果や対象レベルまで含めて比較することで、自社にとって最適な投資判断がしやすくなります。DX研修を費用重視で選びたいという方は、DX研修・人材育成プログラムをチェックしてみてください。
DX研修では費用が固定で実施されるものも多く、自社には必要ない研修まで含まれていることもあります。DX研修・人材育成プログラムは、個別にカリキュラムを構築するため、費用を最低限に抑えてDX研修を受講できます。
まずは以下のリンクからお気軽にお問い合わせください。
DX研修を比較する際の選び方
ここでは、DX研修をどう選んだら良いのかについて解説していきます。
①社員のDXスキルを底上げしたい
全社員向けDX研修は、社内にデジタルへの苦手意識がある人が多い場合や、DXの共通理解を揃えたい企業に適したタイプです。このタイプを比較する際は、専門性の高さよりも、
- 分かりやすさ
- 受講しやすさ
- 社内展開のしやすさ
を軸に比較することが重要になります。例えば、動画中心なのかワーク中心なのか、IT未経験者でも理解できる構成になっているかなどを比較すると、自社に合う研修が見えやすくなります。全社員向けDX研修は成果がすぐに数値化されにくい分、価格だけで比較するのではなく、受講後に意識変化や行動変化が起きる設計になっているかまで比較することが選定のポイントです。
②もっとDXを専門的に学びたい
職種別・専門人材向けDX研修は、エンジニアやデータ分析担当、DX推進リーダーなど、実務を担う中核人材を育成したい企業に向いています。このタイプを比較する際は、基礎理解ではなく「どのレベルまで実務スキルが身につくか」を中心に比較することが重要です。例えば、
- 講義中心なのか
- ハンズオン中心なのか
- 実務に近い課題演習があるのか
- 導入後の伴走支援があるのか
を比較すると、研修の実効性を判断しやすくなります。専門人材向けDX研修は費用も高くなりやすいため、単純な価格比較ではなく、実務適用まで支援してくれるかという観点で比較することが、投資対効果を高めるうえで必須です。
③自社のDXスキルを統一したい
多様な用途に対応できるDX研修は、「どの層から育成すべきか分からない」「課題が複数ある」といった企業に適しています。このタイプを比較する際は、単一の研修内容ではなく、階層別・レベル別・職種別などに柔軟に対応できるかを比較することが重要です。
比較ポイントとしては、
- 基礎教育から推進人材育成まで段階的に学べるのか
- アセスメント結果に応じて学習内容を変えられるのか
- 長期的に活用できる設計か
を比較すると、自社に合う研修を選びやすくなります。多用途型DX研修は一見コストが高く見える場合もありますが、複数の課題をまとめて解決できる可能性があるため、短期費用だけで比較せず中長期の育成効果まで含めて比較する視点が重要です。
DX研修を比較する際に重視すべきポイント
DX研修を比較する際には、以下3つのポイントを重視しましょう。
- 学習を促進するカリキュラムがあるか
- 実務に直結しているか
- 研修はどこで実施されるのか
①研修を促進するDXカリキュラムがあるか
DX研修を比較する際にまず確認すべきなのが、受講者の学習を継続させる仕組みが整っているかどうかです。DX研修は一度受けて終わりではなく、学習を継続しながら理解を深めていく必要があるため、単にカリキュラム内容を比較するだけでなく、学習を促進する機能まで含めて比較しましょう。
DX研修は受講者の主体性に依存する部分も大きいため、内容の充実度だけで比較するのではなく、学習を継続させる仕組みがどれだけ整っているかを比較することが、成果につながる研修選定のポイントになります。
②実務に直結しているか
2つ目の比較ポイントは、学習内容がどれだけ実務に直結しているかです。DXは知識だけでは進まず、現場の業務改善やプロジェクト推進につながって初めて意味を持ちます。そのため、講義中心の研修と実務課題を扱うワークショップ型の研修を比較すると、後者のほうが実行力を高めやすい場合があります。
例えば、自社の課題を題材にした演習や、アドバイザーがプロジェクトに関与するタイプの研修は、学習と実践を同時に進められる点が強みです。受講後に現場で活用できるかという観点で比較することで、投資対効果の高い研修を選びやすくなります。
③研修はどこで実施されるのか
最後に比較するポイントは、研修内容だけでなく「どの形式で実施されるのか」です。DX研修の受講形式は、
- オンライン講義型
- 対面集合型
- eラーニング型
- ハイブリッド型
など複数あります。例えば、オンライン型は多人数に展開しやすい一方で、受講の強制力が弱い傾向にあります。一方、対面型は参加意識が高まりやすいですが、時間や場所の制限が生じます。このように研修形式を比較することで、自社の働き方や受講対象者の特性に合った方法を選びやすくなります。
DX研修の比較についてまとめ
DX研修は「有名だから」「安いから」で選ぶと、学べる範囲や実務への接続度が合わず、期待した効果が出ないことがあります。だからこそ本記事で紹介したように、学習内容を軸に比較し、次に費用相場を目的別に比較するのがおすすめです。
さらに、全社員向け・専門人材向け・多用途型のどれで進めるかを比較し、学習継続の仕組みや実施形式まで比較すれば、自社に合う研修が見えるでしょう。
