AIの技術は、時代の流れと共にどんどん発展していきます。ビジネスでも広く応用できるようになり、様々な企業でAIが導入されるようになりました。ですが、AIは誰にでも自由に扱えるものではありません。
企業は、AIのスキルを持つ人材を育成する事が必要なのです。ここでは、AI人材育成について詳しく解説します。育成方法や求められる能力について理解する事は、優秀な人材の確保に役立ちます。
AI人材の育成とは？
AIを取り入れる企業が多い一方、専門的なスキルを持つ人材を確保する事はかなり難しいと言われています。理由は、AI人材の不足です。AIを取り入れる企業は多いのに、必要な知識を身につけている人材がなかなか育たないのです。
更に、たとえAIに関して詳しくても企業が求めるスキルを身につけた人材を探すとなると更に困難です。解決するためには、AIに関するスキルを持つ人材を社内で育成するという方法があります。
社内で、AI人材を育成できれば探す手間が省けます。AI人材を育てるためには、求められる能力に合わせた方法を探す事が大切です。効率的に育成できれば、即戦力になります。
AI人材の育成方法3選
ここでは、AI人材の育成方法を3選紹介します。
無料コンテンツを活用
AIに関する無料コンテンツを活用するという方法もあります。社内からAIについて学びたい人を募集し、積極的に取り組んでもらう事で人材は育成できます。費用も必要ないため、従業員の生活を圧迫する事もありません。
ですが、無料コンテンツの場合は情報が古かったり内容が曖昧な事もあるため、企業が求める人材が育成できるとは限りません。更に、個人の勉強時間や学ぶ内容が違った場合にはその能力もバラバラです。
無料コンテンツを人材育成に使用する際には、自社の課題や依頼に添っているか中身を確認し、社員がどういったスキルを身につけるべきかを検討し事前にレクチャーする事が必要です。
また、個人で学ぶ事が難しい時にはチーム制にするなどといった工夫をする事も大切です。
社内教育
社内にAIスキルを持っている人がいる場合は、教育係として他の社員に指導してもらうという方法があります。研修などを頻繁に行う事により、新しいAI人材を育成できる可能性があります。育成プランを立案し、効果的な指導法を考えるといいでしょう。
ですが、社内研修にはメリットとデメリットがあります。社員が行うため、コストを抑えられる事もできますし、社内で行うため場所に困らない事は大きなメリットとなります。しかし、貴重なAI人材を指導者にしたがために本来の業務に遅れが出る可能性もあります。
それに、AIに関するスキルというのは数多くあるため企業が求めるスキルとは違う事も考えられます。社内研修を採用する時には、事業に支障が出ないように計画し、企業が求めるスキルなのかどうかを検討するようにします。
外部のAI研修で育成
社外の研修に従業員を参加させる事で、優秀なAI人材を育成する事も可能です。外部に依頼する事で、基礎的な知識だけではなくより実用的なスキルを身につける事が可能になります。
講師は研修のプロのため、社員への細やかなフォローも期待できます。ワークショップ形式の研修プログラミングならAIプランナーを育成する事ができます。また、演習を含めたタイプならAIエンジニアを育てる事も可能です。また、社内に外部から講師を招いたりオンラインで行うという方法もあります。
社内で行えるため、社員が時間を取られる事もありません。外部のAI研修を選択した場合には、講師の実績や研修コンテンツの内容をチェックし、社員が求められる能力を身につけられるかどうかを考える事も大切です。
AI人材に求められる能力とは
ここでは、AI人材に求められるスキルを紹介します。
プログラミングスキル
AI人材の育成で重要とされるのが、システムの構築や修正を行うプログラミングスキルです。プログラミングスキルというのは、いわばコンピュータの指示役です。
プログラミング言語を巧みに使いながら、コンピュータと会話をする事で理想のシステムを完成させるのです。特に、開発系の場合には必要不可欠なスキルと言えます。
プログラミングスキルを身につける事により、AIを搭載したロボットの開発も可能になるなど様々な場面で活躍します。企業が大きく成長するためにも大いに役立ちます。
デジタルリテラシー
AI人材に必要なのは、最新のテクノロジーを使用して効率的に業務を行うことです。ビジネスにおいて、パソコンやスマートフォンなどのデバイスを使う事は多々あります。
また、様々なソフトを活用する事も重要です。操作方法の把握だけではビジネスにうまく活用できません。トラブルなどが起きた時の、セキュリティ対策などの知識も必要になってくるのです。
デジタルリテラシーのスキルが不足した場合、チャットやタスクの管理が乱れる可能性があります。その結果、WEB会議が円滑に進まなかったり顧客とのやり取りに支障が出る可能性があるのです。AI人材として活躍するには、このデジタルリテラシーのスキルはかなり重要と言えます。
ディープラーニング
AI人材にとって、ディープラーニングのスキルはかなり重要になります。ディープラーニングとは、深層学習とも呼ばれ機械が自動的に大量のデータを学習しその中から必要な情報を見つけ出すという技術です。
わかりやすい事例で例えると、携帯電話の音声認識や店舗の商品を管理する画像認識などに活用できます。また、人間の問いに自動で回答してくれるチャットボットも作成できます。企業が、多くのユーザーと繋がるために役立つスキルです。
データサイエンス
AI人材に必要なのは、AIに関する知識だけではありません。データサイエンスについての知識も必要です。データサイエンスとは、ビッグデータなどを分析したり解析するためのスキルです。
企業が戦略を立てる際に、AIを活用する事でマーケティング施策などを効果的に行なえます。そして、データサイエンスは単にデータを収集したり分析するだけではありません。その活用方法についても検討できるのです。
データサイエンスのスキルを用いれば、企業の新しい取組の課題を解決したり別の視点からのアプローチもわかってきます。まさに、多くの事業で求められる能力と言えます。
論理的思考力
AI人材に必要なスキルには、論理的思考力があるかどうかも大切です。論理的思考というのは、物事を根拠と結論に分けて考えた時に必要になる思考です。
なぜ必要なのかと言うと、それはシステムを構築する際にはあらゆる仕様を検討します。そのための作業スケジュールを立てたり、担当を振り分ける際には論理的思考が役立ちます。たとえエラーが発生した場合にも、論理的な考えができればすぐに原因を究明し解決へ導くことも可能なのです。
AI人材を育成するには、知識や技術だけではなくこうした思考力についても考えなくてはいけません。
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AI人材で求められる能力やスキル育成の方法についてまとめ
AI人材に求められる能力やスキルは、企業によって様々違います。人材を育成する時に大切なのは、人材を育成するための環境が整っているかどうかです。
無料コンテンツの場合は、内容や学び方にも気を配る必要がありますし外部に依頼する際には講師の実績などにも注目する事が大切です。
