御社のDX化に必要な人材育成は順調ですか？
「自社に最適なDX人材育成プログラムを導入したい」とお考えであれば、ぜひこの記事を読み進めてください。DXスキルは、役職ごとにも必要なものが異なります。一人一人の習得度によっても、効果的な学びは異なるでしょう。
この記事では柔軟性の高さで本当におすすめでき、御社に真に必要なDXの人材育成プログラムを厳選して各社を比較しながら紹介します。
DX人材育成プログラムの効果を最大化するポイントも解説しているので、御社のDX化を大きく前進させるヒントとなるはずです。
DX人材育成プログラムとは？
DX人材育成プログラムとは、企業が従業員に対してデジタルトランスフォーメーションのスキルや知識を習得させるためのプログラムのことです。
DX人材育成プログラムは、デジタル技術を理解し活用することができる人材の育成を主目的としています。育成されたDX人材は、企業のDX戦略を推進する中心的な存在としての活躍が見込めるでしょう。
DX人材育成プログラムの受講形式
DX人材育成プログラムは様々なスタイルで提供されており、オンラインの自己学習コースや研修、ワークショップやセミナー、コンサルティングなどがあります。
DX人材育成プログラムで学べること
DX人材育成プログラムで学べるのは、ITスキル・デジタルマーケティング・データ分析・AI活用スキル・機械学習・イノベーションマネジメントなど、幅広い領域のスキルです。
企業がデジタルトランスフォーメーションを推進し、競争力を高めるために必要不可欠な要素として位置づけられています。
たとえば、現場担当者にはRPAや自動化ツールの活用スキル、管理職には戦略立案やイノベーション思考、経営層にはDX全体を俯瞰するマネジメントスキルが求められます。
DX人材育成プログラムを比較する際は、自社の課題や受講者の役職・レベルに応じて、どの領域を優先すべきかを事前に整理しておくことが重要です。
自社の課題を明確にしたうえでプログラムを選ぶことで、研修後すぐに業務へ活かせる実践的なスキルの習得につながるでしょう。
DX人材育成プログラムを実施する7つのメリット
DX人材育成プログラムを活用すると、以下のようなメリットが生まれます。
- 業務プロセスの効率化
- 顧客対応の改善
- 新しいビジネスモデルの創出が可能になる
- 組織としての柔軟性・適応性の向上
- 従業員のデジタルスキル向上
- 従業員のキャリア開発とモチベーション向上
- 人材のリテンション（維持・離職防止）促進
このように、優秀なDX人材を育成することで企業力を強化できるだけでなく、優秀な人材を多く確保した”強い企業”として存続していくことも可能になるのです。
DX人材育成プログラム7選を徹底比較
DX人材の育成は企業にとって欠かせない要素となっていますが、数多くのDX人材育成プログラムが存在するためどのプログラムが自社に最適なのか選びづらいという課題もあります。
ここでは人気のあるDX人材育成プログラム7選について、それぞれの特徴や価格を比較しながらおすすめのプログラムを紹介していきます。
| サービス名 | 対象レベル | 料金 | 受講形式 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| ①DX研修・人材育成サービス | 全レベル対応 | 要問合せ | 対面／オンライン | 部署・役職・レベル別にカリキュラムをカスタマイズ。短期〜中長期プランあり |
| ②MENTER | 初心者向け | 32,000円〜/月 | オンライン | マンガ動画ので楽しく学習。チャット形式でスキマ時間に受講可能 |
| ③TRAINOCATE | 初心者向け | 16,500円〜 | eラーニング | 2.5時間で基礎を習得できる超短期集中型や1日コース（66,000円前後）等さまざまなプランを用意 |
| ④Schoo | 全レベル対応 | 法人会員：初期費用＋1,650円/月・1ID | オンライン | 幅広いカテゴリのプログラムを低価格で提供。OAスキルも学習可能 |
| ⑤Aidemy BUSINESS | 初心者〜上級者 | 要問合せ | オンライン | 150種類以上のコースから選択可。毎月新コースを追加 |
| ⑥BBTパーソナライズ | 全レベル対応 | 72,600円（税込）/ 3ヶ月・1人 |
オンライン | 6,000時間超のコンテンツからヒアリングを元にパーソナライズ提案 |
| ⑦ジッセン！Biz | 全レベル対応 | 初期費用＋月額4,900円（税抜）/1ID | オンライン | 一流講師陣による実践的なノウハウ。学んだ当日から業務に活用可 |
①DX研修・人材育成サービス
このDX人材育成プログラムはAI課題をしっかりヒアリングした上で、課題を明確にし解決策を提案してくれます。短期プランから中長期プランが用意されており、業務に合わせたカリキュラムを確立できるのも特徴。
このDX人材育成プログラムの最大の強みは、「部署・人材ごとに必要な課題解決につながる、育成プログラムをそれぞれ提案・実施している」点です。例えば、営業部では顧客ナーチャリングの精度向上・効率化を目的に、システム部ではAIシステム開発を可能にする育成プログラムをそれぞれ同時並行して進められます。
また、従業員のレベル別にもカリキュラムを組めるので、全社一斉にそれぞれに必要なDX人材育成プログラムの実施が可能なので、いくつもの研修を管理し進めていく労力も必要なくなります。
こちらのサービスは無料資料ダウンロードも行っており、どのようなサービスなのか具体的に知ったうえでの検討も可能です。気になる方はぜひチェックしてみてください。
そのほか、AIの開発を発注したい方は「AI受託開発/PoCサービス」、AIプロジェクトを任されているがどうしていいかわからない方は「AIコンサルティングサービス」がおすすめです。
②MENTER
MENTERのDX人材育成プログラムは、IT関連の知識がない人向けに漫画で楽しく学べる学習スタイルを提案してくれます。また、チャット形式のオンライン学習なので通勤時間などの隙間時間に学習を進めることができます。
価格は32,000円～/月（別途初期費用あり）で設定されており、ホームページでは無料で試せるITスキル診断が公開されています。
③TRAINOCATE
TRAINOCATEのDX人材育成プログラムは、2.5時間からの短時間でDXの基礎的な知識が学べる超短期集中型のオンライン学習を提案してくれます。
価格は16,500円（税込）からで設定されており、あくまでDXについての事前学習部分のみのeラーニングです。
さらに踏み込んだ内容を学習したい場合は、1日で学べる「DXファーストステップ」コースがおすすめです。価格は66,000円です。
どちらも短期集中型なので気軽に始めてみたい方にはピッタリです。
④Schoo
SchooのDX人材育成プログラムは、幅広いレベルやカテゴリのオンライン学習プログラムが用意されているためITリテラシーのレベルアップが可能です。
DXの基礎を学べるほか、デジタル化に必要なOAスキルなどを学べるプログラムも多数提案してくれます。
価格は法人会員は11万円程度の初期費用に月額1,650円（税抜）/1IDとなってており、比較的安価で学ぶことができます。
⑤Aidemy BUSINESS
Aidemy BUSINESSのDX人材育成プログラムは、初心者から実務経験者まで幅広い対象者が学ぶことができるオンライン学習プログラムを提案してくれます。
初心者向けのDX概論やエンジニア向けの高レベルな専門分野など、150種類以上のプログラムから選択できます。毎月新しいコースが追加されるため、最新のDX人材育成プログラムを受けることができるでしょう。
価格は要問合せとなっていますので、まずは資料のダウンロードをおすすめします。
⑥BBTパーソナライズ
BBTパーソナライズのDX人材育成プログラムは、課題に応じて約6,000時間のオンライン学習の中からパーソナライズしたプログラムを提案してくれます。
受講者一人ひとりにヒアリングした上で提案してくれるので、安心して学習できます。
学習期間は3ヵ月と設定されており、価格は3ヶ月72,600円（税込）/1人です。
⑦ジッセン！Biz
ジッセン！BizのDX人材教育プラットフォームは、講座数240以上を提供しており、1,000社以上の研修実績となっています。
企業・組織ごとに カスタマイズが可能で実践的なノウハウを取り入れたオンライン学習スタイルを提案してくれます。
学んだその日から業務に活かせるので、実践的な内容を学びたい方におすすめです。
価格は法人会員は22万円程度の初期費用に月額4,900円（税抜）/1IDとなってております。気になる方はまずホームページからお問い合わせをしてみましょう。
それぞれのプログラムには異なる特徴がありますので、ニーズや目的に合ったプログラムを選ぶことが重要です。価格やカリキュラムの内容、参加者のレベルなどを考慮し、最適なDX人材育成プログラムを選びましょう。
DX人材育成プログラムをより効果的にする5つのポイント
DX人材育成プログラムを実施するなら、その効果をより効果的にするポイントも押さえておきましょう。
- 経営層・管理職も含めて意識を合わせておく
- 実務に直結するゴールを明確に設定する
- 社内における相談役を配置する
- 受講後の学びの場を社内で設ける
- 日々の業務での成功体験を重ねられる工夫を図る
①経営層・管理職も含めて意識を合わせておく
DX人材育成は、上層部も意識をあわせて全社的な改革を含めて実施するのが最も重要であり、効果的です。
経営陣・管理職が「自社が目指すDXに向けての課題は何か、その解決には何が必要か」を明確に意識しておかなければ効果的なDX人材育成は実現しないでしょう。
②実務に直結するゴールを明確に設定する
実務に直結するわかりやすいゴールを明確にしてから受講すると、「このDX人材育成プログラムで、自分が何を学び、どこまで習得すればよいか」も明確になり、学ぶ姿勢もおのずと整います。
ゴールが明確でないと、「受講すること」そのものが目的となり、効果的な学びの場にはならないでしょう。
③社内における相談役を配置する
DX人材育成プログラムを受講した人材だけで、DX化は推進できません。
また学んだからすべてを確実に習得した、という状況にはなりがたいのもDX人材育成の難しさです。そのため管理職・経営層も知識をもち、社内相談役として機能できるよう体制を整える必要があるのです。
立場が異なれば、部署や役職ごとに学ぶべきことは異なります。社内のDX化を確実に効率的に進めるなら、社員のDXレベルにあわせたきめ細やかなカリキュラムの提案・実施が可能なDX研修・人材育成サービスのようなものがお勧めです。
④受講後の学びの場を社内で設ける
受講して得たDX人材に必要な知識・ノウハウを活用できる場を、社内に設けると現場での生きた知識に変換してより大きな成長に繋がります。積極的にDXスキルを活かせる場を提供していきましょう。
⑤日々の業務での成功体験を重ねられる工夫を測る
人を育てるうえで、日々の成功体験の積み重ね以上に有効なものはないでしょう。
④のポイントを踏まえ、社内で積極的に学んだことを実践する場を提供し、その成果を肌で感じられる環境を整えることも、DX人材育成プログラムの効果を最大化するポイントです。
DX人材育成プログラムの比較についてまとめ
DX人材育成プログラムを比較する際には、自社のビジネスニーズやレベル、予算などを考慮し最適なプログラムを選択することが重要です。
DX人材の育成は持続的な取り組みが求められるため、長期的な視点でプログラムを選ぶことが成功のカギとなるでしょう。
